Скачать шаблон Joomla с JooMix.org
Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

ТЕМА: деление класса на группы

деление класса на группы 1 год 7 мес. назад #8334

  • kalimullina
  • kalimullina аватар
  • Не в сети
  • Moderator
  • Сообщений: 51
  • Спасибо получено: 8
  • Репутация: 0
Помогите с вопросом об оплате учителям английского языка. Дело в том, что учитель работавшая на 1 ставку уволилась и на данный момент посреди учебного года найти учителя английского языка сложно. Ранее классы делились на подгруппы. и учителям было легко вести урок с учащимися по 10- 12 человек в подгруппе. В данный момент в 4 классах пришлось группы объединить так, как у учителей нагрузка перевалила за 33 часа и подскажите как нам быть с оплатой. Нужно ли доплачивать учителю за то, что в классе 20 и более человек?
Администратор запретил публиковать записи гостям.

деление класса на группы 1 год 7 мес. назад #8335

  • kalimullina
  • kalimullina аватар
  • Не в сети
  • Moderator
  • Сообщений: 51
  • Спасибо получено: 8
  • Репутация: 0
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ).
Учителям школ, педагогам и старшим педагогам дополнительного образования, логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания, учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Педагогическая или учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов либо ниже установленной нормы за ставку заработной платы выполняется работником только с его письменного согласия. При временном замещении (совмещении двух должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо указать:
 работу по должности, ее содержание и объем;
 размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
 срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.
Об этом говорят часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.
Совет: если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретная дата окончания временного замещения не фиксируется. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей необходимо указать: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».
На основании дополнительного соглашения следует издать приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому он составляется в произвольной форме.

Подведем итог: замещение должности временно отсутствующего сотрудника может производиться только с письменного согласия работника; при совмещении должностей оплата должна производиться обязательно.


Рекомендации подготовила: Жукова Ольга Васильевна, старший преподаватель Кафедры образовательного менеджмента, ГБОУ ВО МО «Академия социального управления»
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Модераторы: kalimullina, zhuckowa
Время создания страницы: 0.196 секунд

Контакты

ГБОУ ВО МО "Академия социального управления"

  • Тел: (499) 189-1276
  • Email: ivanov_sg@asou-mo.ru

Об Электронной Академии

Вверх
Скачать шаблон Joomla с JooMix.org
Яндекс.Метрика
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…